Hunderte Samsung-Mitarbeiter in Indien festgenommen – Proteste wegen Arbeitsbedingungen
Rund 600 Mitarbeiter von Samsung Electronics, einem der weltweit größten Hersteller von Halbleitern und Computerchips, sowie Gewerkschaftsmitglieder wurden am Dienstag von der indischen Polizei festgenommen, weil sie einen Straßenprotest organisiert hatten.
Seit vier Wochen streiken Tausende Mitarbeiter des südkoreanischen Unternehmens in Indien aufgrund ihrer Arbeitsbedingungen in der Nähe der Fabrik in Chennai und an anderen Standorten.
Die Arbeiter fordern eine Lohnerhöhung, eine Begrenzung der Arbeitszeiten auf acht Stunden und die Anerkennung der Hauptgewerkschaft der Fabrik, CITU.
Die Fabrik in Chennai ist die zweitgrößte von Samsung im Land und erwirtschaftet fast ein Drittel des jährlichen Umsatzes von Samsung in Indien, der sich auf 12 Milliarden US-Dollar (10,8 Milliarden Euro) beläuft.
Der Streik begann am 9. September. Seitdem demonstrieren Tausende Samsung-Mitarbeiter in Indien in einem provisorischen Zelt in der Nähe der Fabrik.
Die Gewerkschaft behauptet, dass Tausende Arbeiter von der Polizei festgenommen wurden. Lokale Medien haben in den letzten Wochen ebenfalls hunderte Verhaftungen gemeldet.
Bisher sind Verhandlungsversuche gescheitert, was die Spannungen zwischen dem Unternehmen und den Streikenden erhöht hat.
Samsung hat den streikenden Arbeitnehmern mit Kündigung gedroht, obwohl es betont, dass es offen für Verhandlungen über eine einvernehmliche Lösung mit ihnen ist.
Das südkoreanische Unternehmen betreibt auch eine weitere Fabrik in Indien, in Noida in der Nähe von Neu-Delhi.
Samsung-Mitarbeiter in den Fabriken in Südkorea, dem größten Unternehmen des Landes, gingen ebenfalls früher in diesem Jahr in den Streik.
Die Nationale Samsung Electronics Union (NSEU) vertritt 24% der Belegschaft des Unternehmens dort, mit rund 31.000 Mitgliedern.
Analyse: Die Festnahme von Hunderten Samsung-Mitarbeitern in Indien aufgrund von Protesten wegen Arbeitsbedingungen zeigt die wachsende Unzufriedenheit der Arbeiter und die Herausforderungen, mit denen multinationale Unternehmen in Bezug auf Löhne und Arbeitszeiten konfrontiert sind. Die Auswirkungen solcher Streiks können die Produktionskapazitäten und den Ruf eines Unternehmens beeinträchtigen, was letztendlich auch die Verbraucher und Investoren beeinflussen kann. Es ist wichtig, dass Unternehmen auf die Forderungen ihrer Mitarbeiter eingehen und konstruktive Lösungen finden, um langfristige Arbeitsbeziehungen und Stabilität zu gewährleisten.
